※選擇示波器的10 項考量因素
示波器的頻寬定義為訊號衰減3dB時的訊號頻率。若一台示波器頻寬不夠會導致看到的訊號失真，測試不準確。頻寬指標主要體現在衰減器與放大器的指標。即時取樣率體現出示波器的ADC的指標。取樣率通常要大於等於頻寬的4倍。
正月十五之後，大批返鄉人才回京務工，企業也進入招聘高峰。新京報記者昨日走訪北京人才市場和招聘會發現，與往年春節后招聘市場的“火爆”相比，今年的招聘現場稍顯冷清。針對“招工難”情況，部分企業適當加薪，並放寬年齡等“硬指標”。
記者在招聘現場注意到，各展台貼出的“招聘簡章”中，僅有一家傳媒廣告公司明確“後期製作”一崗只招收男性，“這個崗位經常需要熬夜趕後期，如果女性入職一段時間后承受不了壓力提出辭職，會導致公司人員流動頻繁，不過特別優秀的女生我們也可以考慮。”該公司負責人表示。
在傾聽招聘負責人和求職者交談時，記者發現，不少企業為招賢納士放寬了對年齡、工作經驗等限制。例如，一家企業招聘新媒體運營崗位人才，要求兩年以上相關工作經驗，但HR實際交談時稱，只要業務能力成熟，只有一年工作經驗也無妨。還有一家招聘文員的企業直接將招聘啟事上的“28歲以下”改為“35歲以下”，一些企業將“六險”的特色福利用彩紙打印出來，貼在展區。
招聘企業
互聯網行業高薪推高年輕求職者期望
記者注意到，央企、國企仍然最受求職者青睞，這類企業展台前能摞上十幾份簡歷，但往日求職者排隊等待面試的情況已不多見。還有一些小企業的展台上沒有一份簡歷。
“現在的用工環境不像以前了。”文女士來自一家食品生產企業，在人力資源崗位幹了11年。文女士介紹，目前行政管理、文員、人力等崗位應聘者年齡偏大，多在38-39歲。“我們想招年輕人，但互聯網公司、新媒體等行業薪酬較高，推高了年輕人的期望，他們剛入職就想拿到七八千元的月薪，一對照傳統行業，覺得薪水太低且增長慢，卻忽略了自己毫無工作經驗。”
文女士表示，相較於職能崗位，一線技工、技術員等崗位更加缺人，不過因為房租上漲，很多技工轉而去河北、山西等地工作。
求職者
“海歸”畢業生期待落戶或高薪
※滑鼠墊適用各種文宣活動廣告曝光,專業客製服務
滑鼠墊是用於放置和移動滑鼠的一個墊子。它的主要功能是防止在玻璃等特殊材質的表面上移動時的反射與折射影響滑鼠感光器的定位，提供一個方便滑鼠感光器系統計算移動向量的平面；次要功能是為了美觀，上面可印有精美、個性化的圖案；還有一些滑鼠墊增加了腕托以提高手部舒適度。
在老國展舉辦的招聘會上，不少求職的年輕人是“海歸”或者京外大學應屆生。一位法國留學歸來的求職者稱，自己所學專業是大數據，對工作的期待除了平台好、發展空間大之外，更在意是否能解決北京戶口，對於薪水反倒沒有具體要求。
招聘會現場，韓女士為在日本攻讀研究生學位的兒子物色工作，“孩子明年3月畢業，通常2月至6月是日本的招聘季，我們希望今年6月就把他的工作定下來。”韓女士介紹，兒子學的是當下熱門的“人工智能”專業，希望能進大型互聯網公司工作，期待月薪在3萬元左右。
相比之下，京外高校應屆生和大齡求職者更加現實。“我不是名校畢業的，就想在律所找份普通工作，先在北京落住腳。”一位來自石家莊的求職者說。今年40歲的陳女士則告訴記者，上家公司倒閉后的四個月里，她一直沒有找到新工作，這一過程中，自己的求職要求一點點降低，“以前在企業是高管，現在就想找個前景好、穩定的企業，職位不重要了。”
■ 現場
招聘企業負責人“扎堆攬人”
昨日，老國展和農展館舉行了春節后首場大型人才招聘會。上午9點，三三兩兩的求職者走進老國展，一些求職者坐在門外的石椅上，提前通過導報了解參展企業情況，並勾畫合適的崗位。
記者一入老國展8號館門口，就被幾名招聘企業負責人團團圍住。“想找什麼樣的工作？到我們展位看看吧，房地產銷售考慮嗎？”一些負責人表示，沒帶簡歷也無妨，可以先添加微信好友，了解一下企業。
上午10點多，隨着更多求職者到來，冷清的場館逐漸熱鬧起來。但記者發現，過道上扎堆兒站着的多是招聘銷售的工作人員，大約佔了三分之一。場館喇叭不斷提醒參展者落座，不要在過道發放企業宣傳單。“公司正在發展，我們的需求挺急迫的。”一位招聘企業負責人提出下午就可以去公司面試。前來尋找工作機會的應屆生小周告訴記者，她不考慮做銷售，但卻多次被“搭訕”，“今後可能不會來現場招聘會了，還是網絡投簡歷匹配度更高。”
一家服裝企業還在現場賣起了99元的“職稱定製襯衫”。“我們公司招互聯網運營崗位，今天來也是想同時宣傳產品，求職者通過手機填寫身高、體重、身形特殊要求，9天內就能收到襯衫。”現場負責人說，一上午簡歷沒收幾份，襯衫訂單倒是收到不少。
還有一家旅行社的招聘人員稱，今年節后在網上收到簡歷只有往年的三分之一，所以到招聘會現場來碰碰運氣。
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※貨梯使用安全與保養
貨梯已廣泛使用在工廠、倉庫、購物中心、酒店、機場、車站。